Agencia de incentivos que desarrolla estrategias de motivación con el fin de que las organizaciones alcancen sus metas reconociendo y recompensando a sus colaboradores.

www.gluky.co

 

FUTURO DE LOS INCENTIVOS: SALARIO EMOCIONAL

¡Los empleados también se deben fidelizar!

La remuneración económica no es suficiente, los colaboradores desean mayor satisfacción en las esferas emocional y personal.

Hoy, las empresas buscan no solo los mejores talentos sino retenerlos, por esta razón las diferentes alternativas que puedan ofrecer para compensar las tareas diarias de los empleados se verán retribuidas con productividad y sentido de pertenencia.

En Colombia, desde hace tres años empezó a implementarse el ‘salario emocional’ como respuesta a la fidelización de la fuerza laboral que se vincula a las organizaciones. “Esta nueva generación representa un reto en materia de retención por su movilidad y estilo de trabajo”, asegura Patricia Moreno, directora de Human Balance Solutions, empresa de consultoría en Recursos Humanos.

Para la experta, este concepto hace referencia al contrato sicológico que suscribe una empresa con sus colaboradores, es decir que en una relación de trabajo están implícitas las expectativas del empleado y los atributos de la cultura corporativa que satisfacen sus necesidades.

Por su parte, Adriana Clavijo, consultora asociada en Metaconsulting, afirma que esta propuesta de ‘valor’ debe integrar aspectos de desarrollo profesional orientados a generar vínculos de compromiso con la organización, un ambiente laboral agradable y calidad de vida personal y familiar.

¿Por qué brindar este tipo de remuneración?

La ‘nueva generación’ busca estabilidad y compensación como contraprestación a sus servicios, además desea aquellos factores que le generen satisfacción: aprendizaje, plan de carrera, balance de vida, autonomía, oportunidad de aportar ideas y mayores retos, menciona Patricia Moreno.

Sin embargo, los jóvenes quieren sentido de pertenencia, acción y ser parte de un cambio. Es importante conocer los sueños, esperanzas y metas de la persona, reitera César Escobar, coach de 48 Días Colombia.

De otro lado, Adriana Clavijo menciona algunos puntos clave por los cuales las empresas deben implementar el ‘salario emocional’:


- Genera una verdadera motivación en la medida que responda a las necesidades e intereses de cada persona.

- Aumenta el compromiso de los trabajadores y su productividad.

- Permite el desarrollo de carrera y posibilidades de aprendizaje.

- Hace parte de una estrategia de retención y atracción frente a la competencia.


Las especialistas consultadas coinciden en que es necesario dar a conocer estos beneficios desde los procesos de selección de nuevos colaboradores, porque se convierten en una ficha fundamental para tomar la decisión de ingreso y en una estrategia de marca como empleador.

Este salario puede tomar gran preponderancia en el momento de vida en que se encuentre la persona, más allá de la aspiración económica.

LO NUEVO: CREAMOS UN BANCO DE LOS SUEÑOS

Se trata del nuevo programa para Saint Gobain, la empresa multinacional especializada en materiales de construcción.

Creamos el primer banco del mundo sin filas, sin intereses y sin papeleo. Los únicos requisitos son: Las ganas de hacer las cosas bien, el compromiso y la efectividad.

Banco de los sueños es un programa donde se consignan sueños y se retiran grandes logros, un lugar donde se transforma todo lo que quieres, en todo lo que tienes.

¡ÚLTIMA NOTICIA! ¿PUEDES SER FELIZ 100 DÍAS SEGUIDOS?

La propuesta es disfrutar de las cosas simples, pensar en positivo y compartir estos momentos a través de Facebook, Twitter e Instagram con la etiqueta: #100HappyDays.

El desafío que propone 100 días felices es simple: que quien se decida a emprenderlo tenga actitud positiva durante este tiempo y encuentre, en las cosas sencillas del día a día, aquello que lo hace feliz.

Si se cree capaz de hacer el ejercicio, y contarlo, debe registrar todos los días una fotografía con lo que le brinda satisfacción y alegría. Una comida, una mascota, un viaje o un encuentro con amigos. Cualquier cosa es bienvenida y digna de retratar para compartir con el mundo. Eso sí, sin ánimos de competir o presumir. Se trata de decidir darse cariño a sí mismo.

100 días felices comenzó en Twitter como un reto, pero luego se extendió a Facebook e Instagram, espacios donde, además de un reto, se generó un movimiento alrededor de la alegría.


Dmitry Golubnichy, un suizo de 27 años, es el creador de esta iniciativa. Él se define como el Gerente de la Felicidad en 100HappyDays.com. Para él, “ser feliz es una elección y al apreciar las pequeñas cosas de la vida podemos ser felices; en lugar de dedicarnos a esa constante y creciente búsqueda de la satisfacción de expectativas externas e internas, la cual no nos deja tiempo para ser felices.”

Según el sitio web de este movimiento, el 71 % de los que comienzan a participar no lo logran, y la mayoría de personas culpan a la falta de tiempo. Pero quienes sí, aseguran haber notado cambios positivos, sobre todo en el humor y en la forma de ver el mundo.

Les contamos los pasos a seguir para “ser felices” durante 100 días seguidos:

Pasos para unirse al desafío #100HappyDays

1- Después de registrarse en www.100happydays.com se debe escoger una red social: Instagram, Twitter o Facebook.

2- En cada publicación se debe utilizar la etiqueta #100HappyDays, pero también se pueden proponer etiquetas propias además de esta.

3- Las personas definen qué es lo que más los hace felices, más optimistas y sentirse con la suerte de llevar la vida que tienen.

4- Al finalizar el desafío los participantes reciben un pequeño libro de 100 páginas con sus 100 días felices.

LA RISATERAPIA ¿LA CLAVE DE LA FELICIDAD?

image

El estudio ‘Felicidad y trabajo’ revela que una dosis de sentido del humor no sólo es buena para la salud; los empleados felices incrementan hasta 88% su productividad en comparación con quienes laboran en un estado negativo.

Un colaboradora gusto con su ambiente de trabajo presenta (en promedio) 30% más energía y dinamismo, que se traduce en mejor desempeño.

Si hasta hace poco, la felicidad era un tema ambiguo para las empresas, hoy va ganando terreno. La escuela de negocios de la Universidad de Stanford imparte el curso Designing happiness para que los estudiantes-directivos apliquen ese conocimiento en su lugar de trabajo.

En Estados Unidos, compañías como la aérea Southwest Airlines, o la pescadería de Seattle Pike Place Fish, tienen por regla cantar y abrazar a otro colaborador o a un cliente.

En ese país, algunas organizaciones cuentan, en su sistema de valoración de empleados, con el FQ (fun quotient) un índice parecido al IQ (coeficiente intelectual) para medir la capacidad de los candidatos de reír o actuar en forma creativa ante ciertas situaciones.

¿Qué pasa en México?

Favorecer un espacio de risas o alegría es un tema de estrategia y de optimizar resultados de jefes y subordinados, comenta Andrés Aguilar, fundador de la organización Risaterapia de México.

Entre los tomadores de decisión, sin embargo, es común pensar que esto sólo beneficia al empleado y piensan: ‘no quiero una persona contenta, sino trabajadora’. Es una reacción al no tener números o referencia de cómo actúa un trabajador cuando se siente cómodo, agrega Andrés Aguilar.

En opinión del comunicador y egresado del Clown College, el mercado laboral integra a una generación que no piensa en los trabajos eternos, y mira los ambientes rígidos con desaire y hasta enojo. Ese perfil combinado con la poca flexibilidad en muchas organizaciones, ponen en peligro la productividad de las empresas. Si no se disfruta lo que se hace y tienes un jefe que domina con la mirada, el resultado es un ambiente tedioso, incluso sin importar edad, precisa Aguilar.

Fernando Trías, académico de la escuela de negocios española ESADE, señala que hay una similitud entre el humor y el pensamiento creativo, esto último funciona (a nivel cerebral) bajo la misma forma que cuando se reacciona ante un chiste. Se trata de conectar dos ideas, en apariencia, inconexas. Incorporar actividades que fomente un buen estado de ánimo permite, entre otros resultados, ampliar el número de soluciones ante un problema de trabajo.

El clima laboral es el medio ambiente donde las personas se desenvuelven, por lo que una desaceleración de la productividad es señal de una alerta corporativa. Hay que crear una estrategia para que el empleado se integre y se sienta bien en su oficina, indica el fundador de Risaterapia.

"No se trata de hacer de la empresa un kínder, pero sí transformar el clima laboral con acciones como dar frases de gratitud", ejemplifica Andrés Aguilar. Ese tipo de medidas, integradas en un plan, ayudan a disminuir la rotación de personal y la desintegración entre empleados. Y, no se trata de actuar a la ligera, sino de retar ‘miedo’ al ambiente de trabajo.

Fuente: http://www.cnnexpansion.com/economia/2013/06/17/risaterapia-para-el-estres-laboral

FUTURO DE LOS INCENTIVOS: GLUKY NETWORK

        imagen

Nos dimos cuenta que había una palabra en los aspectos del ser humano que no generaba sonrisas: TRABAJAR.

A partir de este problema nace GLUKY NETWORK, la red social de Incentivos.

GLUKY NETWORK es la plataforma que creamos para facilitar la relación entre empleados y compañía, fortalecer la participación, la colaboración y la motivación.

Creamos módulos de innovación, red social, catálogo de premios, reconocimiento y muchas más posibilidades con las que pretendemos hacer del trabajo un lugar más feliz

¿Quieres conocerla?

Contáctate con nosotros: 

Medellín: 57-4 6044800

Bogotá: 57-1 7450803

¡ÚLTIMA NOTICIA! ¡AHORA HACEMOS A LOS VENDEDORES DE COCACOLA FELICES!

imagen

Cocacola es la marca que se ha preocupado por contagiar la felicidad en todo el mundo, ahora llegó el momento de hacer feliz a todas aquellas personas que hacen parte de esta compañía y para eso estamos nosotros.

Por eso decidimos destapar los sueños de miles de personas que día a día hacen todo lo posible para que una COCACOLA llegue a nuestras manos: La fuerza de ventas de Cocacola

Este año ganarán: Carros, apartamentos, bonos de dinero y muchos premios más con el concurso de coberturas realizado por Gluky Group.

¡A TRABAJAR EN PIJAMA!

El teletrabajo es hasta 18 veces más rentable para una empresa que el trabajo presencial, e incrementa en un 23% la productividad laboral.

¿Quieres saber qué debes hacer para crear un puesto de trabajo con las condiciones necesarias para tus empleados?

-El piloto: evaluar

-Seguimiento: Implementar

-Las cuentas: Gasto de dinero

-Selección de personal: Empleados honestos

-Proceso: Entrenamiento

http://m.portafolio.co/negocios/costos-del-teletrabajo-las-empresas

RADIO FELIZ, NUESTRA MANERA DE DECIRTE ¡FELIZ NAVIDAD! http://radiofeliz.co/

image

Nuestra manera de decir “Feliz navidad” es a través de la felicidad. 

Por eso creamos una emisora especialmente diseñada para mejorar el estado de ánimo de las personas. Ingresa a:http://radiofeliz.co/

LO NUEVO: ESPECIAL DE AGUINALDOS

La navidad es la oportunidad perfecta para decir: “Me importas” y “gracias” a tus colaboradores.

Por eso es necesario buscar el lugar y el momento para celebrar y compartir este momento tan especial. Sin olvidarse del detalle perfecto para compartir.

¿Quieres saber como encontrar el regalo perfecto?

 Regalos de bajo costo: Regalos memorables para tus empleados no necesitan costar una fortuna para hacerles saber que aprecias su arduo trabajo. Aquí a plican los famosos regalables.

 

Regalos personalizados: Con tiempo extra, puedes comprar regalos personalizados, especialmente si esto incluye el nombre de cada empleado marcado en algún lugar. Podrías regalar algo del color favorito de cada uno de tus empleados viendo los accesorios que tienen y usan en tu lugar de trabajo. Las canastas de regalos rellenas de los dulces y comida favorita de cada empleado

 

Regalos con alto presupuesto: Si cuentas con un presupesto grande para los regalos de navidad o aprecias mucho a tus empleados y quieres demostrarles tu gratidud, los regalos como las experiencias, siempre serán bien recibidos y no se olvidará facilmente. Desde un viaje en globo, un día de spa o un fin de semana con la familia serán regalos inolvidables.

Load more posts