Agencia de incentivos que desarrolla estrategias de motivación con el fin de que las organizaciones alcancen sus metas reconociendo y recompensando a sus colaboradores.

www.gluky.co

 

EL EMPRENDIMIENTO SOCIAL EN COLOMBIA

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Desde hace algunos años, en el mundo se ha empezado a fortalecer y a impulsar la cultura del emprendimiento hacia la generación de nuevas ideas de negocio, con el fin de lucrarse económicamente.

Sin embargo, la tendencia actual de emprendimiento está mirando hacia unos objetivos diferentes, ahora se está hablando de emprendimiento social, un modelo que utiliza herramientas y conceptos de la administración de empresas para alcanzar un fin social de gran trasfondo.

En Colombia son cada vez más las personas y empresas dedicadas a esta labor para lograr una transformación social en diferentes áreas y por medio de diferentes proyectos.  

Según El Colombiano, los fundamentos de los emprendimientos sociales son empatía, como la capacidad para ponerse en el lugar del otro y saber lo que siente o incluso lo que puede estar pensando, y cooperación, en donde se crea con la comunidad y se genera valor social, cultural, ambiental y económico.

Bill Drayton, fundador de Ashoka, organización mundial líder en emprendimiento social, estima que alrededor de 700 de los 3.000 emprendedores sociales trabajan con los jóvenes a desarrollar las habilidades para la vida y solucionar los problemas de sus comunidades.

Fuente: http://www.elcolombiano.com/BancoConocimiento/E/emprendimiento_social_como_alternativa_economica/emprendimiento_social_como_alternativa_economica.asp

#SOYCAPAZ DE COMPROMETERME CON COLOMBIA

En esta edición especial recopilamos frases de algunas empresas importantes que están comprometidas con la causa, generando iniciativas que contribuyen a lograr el objetivo de la Campaña. 

Cada una de esas frases representa una iniciativa liderada por estas compañías. Acá les presentamos algunas:

#SoyCapaz de unir familias y generar esperanza. – Grupo Nutresa

El programa de Escuelas de Clientes de Grupo Nutresa es un programa de formación y asesoramiento que busca la transformación para la evolución de los clientes y sus negocios. Desde el 30 de septiembre se realizan actividades para anunciar la participación de Nutresa en #SoyCapaz.

Dentro de las actividades Carlos Ignacio Gallego, Presidente del Grupo Nutresa, visitó a un tendero de la Escuela de clientes para compartir sus conocimientos; aquí se hicieron preguntas acerca del negocio para resaltarlo como el líder social por experiencia de los barrios y el ejemplo en la zona.

En Comercial Nutresa, desde los más altos directivos de la organización entregaron tiempo de calidad para dar tips a los tenderos y así logren tener negocios sostenibles y entreguen productos y servicios de calidad a los consumidores.

El mensaje que Grupo Nutresa lleva a los colombianos es claro, somos capaces de alimentar la esperanza y de unir familias, Colombia unida logra todo lo que se propone.

#SoyCapaz de dar un paso hacia la reconciliación. – Honda

El pasado viernes 26 de septiembre, la empresa automotriz Honda convirtió la calle 32 de Yumbo (Valle del Cauca) en una vía diferente a la habitual, en la que los conductores de automóviles y de motocicletas se unieron en torno a la cultura ciudadana. Cuatro segmentos diseñados por la compañía sirvieron para que la gente aprendiera que también en las vías es posible un proceso de paz y reconciliación.

La intención era lograr que hubiera más respeto por el peatón, más capacidad de ceder el paso, menos infracciones de tránsito y más tranquilidad en la carretera. “La reacción de la gente ha sido importante porque hemos creado conciencia de la convivencia entre automóviles, motocicletas y peatones”, explica Arturo Mantilla, vicepresidente de mercadeo de Honda.

#SoyCapaz de unir y construir. – Federación Nacional de Cafeteros

Con el propósito de sembrar paz, cerca de 20 mil cafeteros de los 16 departamentos cafeteros del país participan en una reflexión sobre la resolución de conflictos, a través del llamado Ejército de Paz de la Federación de Cafeteros.

El objetivo de los talleres es reflexionar sobre las dinámicas de la sociedad y reafirmar el compromiso del campo a la hora de solucionar las diferencias.

A través de su vinculación a la campaña “Soy Capaz, los cafeteros quieren demostrar su capacidad para discutir de manera respetuosa y solucionar sus divergencias por las vías democráticas. En el país existen más de 500 mil familias cafeteras y todas ellas se rigen por el lema “Soy capaz de unir y construir”.

#SoyCapaz de apoyar a los demás. – Coca Cola

En lo alto de las montañas de Ciudad Bolívar, más de 30 mil jóvenes en situación de pobreza, desplazamiento o reinsertados han encontrado una opción de estudios y le han dado un nuevo enfoque a su vida. Coca Cola apoya esta iniciativa liderada por el padre salesiano Jaime García.

“Hace más de diez años trabajamos con este centro educativo que incide en la vida del millón de habitantes de Ciudad Bolívar, donde los niveles de pobreza y de inequidad social son extremos, y hay un foco de inseguridad, no solo criminal, sino también alimenticia, educativa y de servicios básicos. Nuestra apuesta por la educación nace de nuestra visión –una de las primeras en el país– de trabajar por el tema de la paz”, explica Marco Llinás, gerente de asuntos públicos de Coca Cola.

Coca Cola vio que uno de los puntos críticos para alcanzar la paz estaba en la educación y le apostó a apoyar becas para reinsertados de la guerrilla y de los grupos paramilitares, pero también para desplazados.

"Somos capaces de apostarle a la educación porque creemos que es el camino hacia una sociedad en paz" - Silvia Barrero, vicepresidente de Asuntos Corporativos de Coca Cola Femsa.

#SoyCapaz de unirme por mi país. – Alpina, Parmalat, Alquería

Durante los próximos días 2.000 muestras de leche serán entregadas en los barrios principales de diferentes ciudades del país; como muestra de su interés por esta causa Alquería, Alpina y Parmalat se unen dejando de lado su competencia.

Durante la campaña, cada persona que reciba la muestra de leche de las empresas pondrá una frase en una hoja de papel sobre lo que serían capaces de hacer por la paz de su comunidad, y cada receptor tendrá una foto que será visibilizada en las redes.

“Soy capaz de alimentar ilusiones” será la frase de Alpina; Alquería usará “Soy capaz de soñar” y Parmalat: “Soy capaz de nutrir con amor”.

Para conocer más sobre estas iniciativas, ingresa a http://www.soycapaz.org/

LO NUEVO: #SOYCAPAZ DE SER FELIZ, HACIENDO FELICES A OTROS

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Una gran parte de la felicidad está en hacer felices a los demás. 

Por eso, este año decidimos jugar amigo secreto de una manera diferente… Endulzando a los talentosos niños que apoya la Fundación Pazamanos.

Pazamanos es una fundación que busca visibilizar y transformar realidades a través de herramientas de innovación social aplicadas a contextos comunitarios, empresariales, académicos y gubernamentales.

Por medio de su proyecto Héroes Manrique, Pazamanos apoya la gestión de Yoiner Machado, un emprendedor social que fundó el grupo de baile Unión Latina, conformado por niños que encontraron en el baile un motivador de vida.

Este mes del amor y la amistad, en Glüky decidimos jugar amigo secreto de una manera diferente. Cada uno de nuestros colaboradores aportó a la felicidad de estos talentosos niños jugando amigo secreto con ellos.

Así, la endulzada de cada semana se convirtió en una razón más para sonreír y disfrutar junto a sus compañeros.

#SOYCAPAZ DE HACER UN PLANETA FELIZ. – GLÜKY

En Glüky nos unimos a esta campaña, porque estamos seguros de que Somos Capaces de generar sonrisas en el trabajo, enamorar a los empleados y clientes y así, lograr hacer un planeta más feliz.

LA CAMPAÑA SOY CAPAZ

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Soy Capaz es una campaña liderada por la Fundación ANDI, donde más de 120 empresas se unen para inspirar con su ejemplo a todos los colombianos.

El objetivo: demostrar que juntos somos capaces de asumir nuestra responsabilidad para transformar el país con nuestros actos y actitudes en las calles de todas las ciudades de Colombia. 

Desde el 8 de septiembre, los colombianos tienen la posibilidad de redescubrir lo que siempre han sabido: quieren un país mejor y #SoyCapaz les da las herramientas necesarias para servir de inspiración para lograrlo.

Esta campaña es liderada por el sector privado y no tiene vínculo alguno con el gobierno. #SoyCapaz quiere empezar como un ejemplo y convertirse en acciones futuras, será el inicio de algo mejor para Colombia, donde la sociedad asumirá en conjunto su responsabilidad de cambio.

Fuente: http://www.soycapaz.org/que-es

FUTURO DE LOS INCENTIVOS: MILLENIALS VS GENERACIÓN Z

Últimamente hemos escuchado que los Millennials son la generación del futuro, pero llegó la generación Z a demostrar que los nacidos entre 1994 y 2010 tendrán el poder.

Si quieres contratar a los líderes del mañana, descubre cómo motivarlos y hacer que se enamoren de tu empresa.

Nacidos entre 1994 y 2010, este grupo tiene nuevas perspectivas, oportunidades y retos por delante. Al entender sus necesidades, atributos y estilo de trabajo, puedes reclutar mejor, retenerlos y ayudarlos para que se conviertan en los líderes del mañana para tu empresa.

Un estudio mundial hecho a 2,000 personas de la Generación Z y Generación Y (Millennials) de 10 países diferentes sugiere que la primera puede estar mejor equipada que la segunda para tener éxito en el nuevo mundo laboral. Les preguntamos a las generaciones sobre sus preferencias laborales, estilos, percepciones de los otros y sus mayores influencias. Aunque tengan varias similitudes, las dividen ciertas diferencias clave y éstas son importantes para los emprendedores, vendedores y reclutadores. Aquellas organizaciones que entiendan y se dirijan a las preferencias de la Generación Z, tendrán una mayor ventaja al hacer las contrataciones.

En un estudio nos dimos cuenta de que la Generación Z parece ser más emprendedora, leal, con la mente abierta y está menos motivada por el dinero, a diferencia de los Millennials.

En un estudio anterior, la Generación Z parecía más realista sobre las expectativas de su lugar de trabajo, después de ver qué tan poco realistas habían sido los de la Generación Y. Estos últimos son más optimistas respecto al futuro, mientras que los primeros entienden lo que van a enfrentar y están descubriendo formas de adaptarse a esta nueva realidad.

5 cosas que deberías saber de la generación Z:

1. Muestran señales de ser más emprendedores
2. Reportan estar menos influenciados por el dinero
3. Prefieren métodos más tradicionales de comunicación
4. Quieren que los tomes en serio
5. Quieren trabajar para un líder honesto

LO NUEVO: LA FELICIDAD, UNA EXTRAÑA ENFERMEDAD QUE ESTÁ DE MODA

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En Glüky estamos en la constante búsqueda de eso que llamamos FELICIDAD, por eso nuestro creativo Nacho Orozco nos comparte su investigación: La felicidad, una extraña enfermedad que está de moda.

La felicidad está de moda. Hay innumerables estudios que buscan la fórmula para que todos la alcancemos.

Pero más que una moda, se ha convertido en un paradigma en el cual otros son dueños de nuestra felicidad. Es la idea de que la felicidad está afuera, en cosas, logros o personas y no dentro de nosotros.

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¡ÚLTIMA NOTICIA! VIENE A COLOMBIA EL CEO DE LA FELICIDAD

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Estás invitado el próximo martes 7 de octubre a conocer la historia de Christopher Gardner, el hombre que nos inspira a buscar la felicidad.

Chris Gardner compartirá algunas de las decisiones  que tuvo que tomar y los obstáculos que superó para pasar de la vida que tenía a crear la vida que quería.

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La vida que inspiró la película nominada al Oscar: En busca de la felicidad. 

Gardner es el autor de la autobiografía de 2006, EN BUSCA DE LA FELICIDAD. Bestseller #1 del New York Times y el Washington post, este libro ha sido traducido a más de cuarenta idiomas, siendo también la inspiración para la aclamada película.

Chris Gardner compartirá algunos de los pasos que tuvo que tomar y los obstáculos que superó para pasar de la vida que tenía a crear la vida que quería hoy.

A través de su presentación, nos dará a conocer el concepto de genética espiritual o el Tú en ti, que no tiene nada que ver con el tipo de sangre, el ADN o la pigmentación.

Chris también identificará la importancia de la “P” en nuestra vida-la búsqueda de su pasión, ser práctico, y tener un plan-

Él nos explicará cómo el plan tiene que tener, lo que él llama, el C-5 Complex (claro, conciso, convincente, coherente y comprometida con el plan). La única cosa que él quiere es que te vayas sabiendo que si Chris Gardner puede hacerlo, tú también puedes.

LO NUEVO: CREAMOS QUE TODO PUEDE SER POSIBLE

Siempre hemos escuchado que hay que ver para creer…

Nosotros pensamos lo contrario, pues descubrimos  que para ver una idea hecha realidad, primero hay que creer en ella.

Este mes lanzamos el programa de incentivos para la fuerza de ventas del Banco de Occidente, donde volvimos a creer que todo puede ser posible.

FUTURO DE LOS INCENTIVOS: EL NEGOCIO DE HACER FELICES A LOS EMPLEADOS

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Algunas empresas ya están considerando crear el cargo de Director de Felicidad para contagiar de positivismo a empleados y clientes.

o que empezó como una ola internacional “cuanto más felices más productivos” para motivar a los empleados, demostró que las tasas de retorno son altas evitando los altos costos financieros de la rotación de personal. 

Es así como la tendencia de felicidad industrial está creciendo en Colombia, debido a que son varios los ejemplos de firmas nacionales que tienen en marcha proyectos con compensaciones emocionales para los trabajadores. 

En Medellín hay varios casos, uno de ellos es el de Enmedio, que ha implementado estrategias para que sus empleados entiendan la felicidad como herramienta de trabajo. Surgió después de detectar la alta rotación que existía de personal y el costo que eso conlleva. Fue entonces cuando descubrieron que el salario es solo una motivación de corto plazo. “Con el plan de la felicidad mejoramos el desempeño de la compañía, generamos una cultura propia y una identidad real porque involucramos a todos los empleados para construir nuestros valores. Antes, en promedio 12 personas se iban al año de la compañía, en la actualidad son solo tres, y la meta es llegar a cero”, explicó Daniel Peláez, gerente regional de Enmedio. 

Su premisa es divertirse en el trabajo. El primer punto de su plan es reconocer los pequeños logros para hacer que los empleados se sientan importantes y a gusto. Por ejemplo, para motivarlos cada trabajador tiene medio día libre cuando cumple años, premios en diferentes categorías, pastillas de felicidad que se entregan cada tres semanas con bonos para comprar cosas, al regresar de vacaciones encuentran en su puesto de trabajo un letrero que dice “nos hiciste falta”, les dictan talleres de felicidad, tiene hamacas para la siesta, entre otros beneficios que no son materiales. 

Cada uno tiene en su puesto de trabajo una placa con su nombre y una estrella por cada año que lleva vinculado. Para celebrar el aniversario el gerente le envía un mail personalizado destacando sus cualidades y la importancia de su contribución para el éxito del negocio. 

Los propios empleados pueden organizar capacitaciones para sus compañeros “porque la gente se motiva mucho compartiendo conocimiento y esta es una de las fortalezas. Quizás alguien quiere aprender a manejar Excel, pues el compañero de otra área le ayuda, y con temas de ese estilo es una forma de construir actividades alternas y agradables”, explicó Sebastián Obregón, gerente general de Enmedio.

El caso Susy
Otra empresa local que se destaca por el buen ambiente laboral es la Repostería Susy, en la que el rostro de trabajar a gusto se evidencia en cada puesto de las diversas áreas. Sin embargo, la labor no termina ahí, ya que uno de los objetivos es sorprender al cliente.

"La gente cree que prestar un buen servicio es cumplir con entregar un producto con las características ofrecidas y a tiempo. Eso no es cierto, eso simplemente es cumplir con lo que el cliente pagó, nosotros creemos que el "pegante" con los clientes es ofrecerles más allá de lo que compró o lo que esperaba, en eso estamos trabajando", afirmó el gerente de la firma,Evaristo Piedrahíta

Epidemia de felicidad 
Tony Hsieh, fundador y director general Zappos, una tienda de zapatos on line con su filosofía de “cuanto más felices, más productivos” logró que su empresa fuera la startup más innovadora, estar en el sexto lugar del ranking de las 100 mejores empresas para trabajar en el mundo, además ser elegida en la portada de Fortune. 

Por ejemplo, en su call center únicamente están sus mejores empleados quienes tienen la libertad de valerse de su personalidad y con tiempo ilimitado para atender los requerimientos de los clientes, ya que no deben seguir un libreto como sucede en el 99 por ciento de los casos. 

Las oficinas centrales de Zappos están decoradas de forma extravagante, cuentan con salones para tomar la siesta y pese a que sus empleados gastan el 20 por ciento de su tiempo jugando, su facturación alcanza los 1.000 millones de dólares anualmente.

Su éxito fue de tal magnitud que en el 2005 Amazon hizo una oferta de compra por 370 millones de dólares, pero Hsieh se dio el lujo de rechazarla porque la cultura de su empresa está por encima de cualquier cosa. Finalmente en 2009 llegaron a un acuerdo de venta por 1,2 millones de dólares, con la única condición de conservar la esencia y fue como en los primeros seis meses duplicaron su nivel de ventas. 

Este caso sirvió de inspiración para que OpenEnglish, el famoso curso de inglés on line, fuera pionera en crear el cargo de Director de Felicidad, a cambio de tener un Director de Recursos Humanos con el fin de posicionar la cultura del optimismo. Esta decisión la tomaron porque consideran que una persona feliz tiene menos probabilidades de atraer conflictos, estará menos estresada y por ende será más productiva. 

A nivel internacional existe un fenómeno llamado Happyshifting, una tendencia para que las personas sean felices en su trabajo especialmente entre jóvenes emprendedores, optimistas, pero sobre todo con la capacidad de elegir objetivos a largo plazo sin importar el sacrificio económico con tal de conseguir la felicidad. 

Algunas de las empresas que han adoptado este concepto son Google o Microsoft, las cuales proporcionan un grado de libertad a sus trabajadores, permitiendo que establezcan su propio ritmo de trabajo en el horario que mejor les convenga y con medios de transporte poco convencionales entre sus instalaciones.

Fuente: http://www.elcolombiano.com/BancoConocimiento/E/el_negocio_de_hacer_felices_a_los_empleados/el_negocio_de_hacer_felices_a_los_empleados.asp

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