Agencia de incentivos que desarrolla estrategias de motivación con el fin de que las organizaciones alcancen sus metas reconociendo y recompensando a sus colaboradores.

www.gluky.co

 

LA RISATERAPIA ¿LA CLAVE DE LA FELICIDAD?

image

El estudio ‘Felicidad y trabajo’ revela que una dosis de sentido del humor no sólo es buena para la salud; los empleados felices incrementan hasta 88% su productividad en comparación con quienes laboran en un estado negativo.

Un colaboradora gusto con su ambiente de trabajo presenta (en promedio) 30% más energía y dinamismo, que se traduce en mejor desempeño.

Si hasta hace poco, la felicidad era un tema ambiguo para las empresas, hoy va ganando terreno. La escuela de negocios de la Universidad de Stanford imparte el curso Designing happiness para que los estudiantes-directivos apliquen ese conocimiento en su lugar de trabajo.

En Estados Unidos, compañías como la aérea Southwest Airlines, o la pescadería de Seattle Pike Place Fish, tienen por regla cantar y abrazar a otro colaborador o a un cliente.

En ese país, algunas organizaciones cuentan, en su sistema de valoración de empleados, con el FQ (fun quotient) un índice parecido al IQ (coeficiente intelectual) para medir la capacidad de los candidatos de reír o actuar en forma creativa ante ciertas situaciones.

¿Qué pasa en México?

Favorecer un espacio de risas o alegría es un tema de estrategia y de optimizar resultados de jefes y subordinados, comenta Andrés Aguilar, fundador de la organización Risaterapia de México.

Entre los tomadores de decisión, sin embargo, es común pensar que esto sólo beneficia al empleado y piensan: ‘no quiero una persona contenta, sino trabajadora’. Es una reacción al no tener números o referencia de cómo actúa un trabajador cuando se siente cómodo, agrega Andrés Aguilar.

En opinión del comunicador y egresado del Clown College, el mercado laboral integra a una generación que no piensa en los trabajos eternos, y mira los ambientes rígidos con desaire y hasta enojo. Ese perfil combinado con la poca flexibilidad en muchas organizaciones, ponen en peligro la productividad de las empresas. Si no se disfruta lo que se hace y tienes un jefe que domina con la mirada, el resultado es un ambiente tedioso, incluso sin importar edad, precisa Aguilar.

Fernando Trías, académico de la escuela de negocios española ESADE, señala que hay una similitud entre el humor y el pensamiento creativo, esto último funciona (a nivel cerebral) bajo la misma forma que cuando se reacciona ante un chiste. Se trata de conectar dos ideas, en apariencia, inconexas. Incorporar actividades que fomente un buen estado de ánimo permite, entre otros resultados, ampliar el número de soluciones ante un problema de trabajo.

El clima laboral es el medio ambiente donde las personas se desenvuelven, por lo que una desaceleración de la productividad es señal de una alerta corporativa. Hay que crear una estrategia para que el empleado se integre y se sienta bien en su oficina, indica el fundador de Risaterapia.

"No se trata de hacer de la empresa un kínder, pero sí transformar el clima laboral con acciones como dar frases de gratitud", ejemplifica Andrés Aguilar. Ese tipo de medidas, integradas en un plan, ayudan a disminuir la rotación de personal y la desintegración entre empleados. Y, no se trata de actuar a la ligera, sino de retar ‘miedo’ al ambiente de trabajo.

Fuente: http://www.cnnexpansion.com/economia/2013/06/17/risaterapia-para-el-estres-laboral

FUTURO DE LOS INCENTIVOS: GLUKY NETWORK

        imagen

Nos dimos cuenta que había una palabra en los aspectos del ser humano que no generaba sonrisas: TRABAJAR.

A partir de este problema nace GLUKY NETWORK, la red social de Incentivos.

GLUKY NETWORK es la plataforma que creamos para facilitar la relación entre empleados y compañía, fortalecer la participación, la colaboración y la motivación.

Creamos módulos de innovación, red social, catálogo de premios, reconocimiento y muchas más posibilidades con las que pretendemos hacer del trabajo un lugar más feliz

¿Quieres conocerla?

Contáctate con nosotros: 

Medellín: 57-4 6044800

Bogotá: 57-1 7450803

¡ÚLTIMA NOTICIA! ¡AHORA HACEMOS A LOS VENDEDORES DE COCACOLA FELICES!

imagen

Cocacola es la marca que se ha preocupado por contagiar la felicidad en todo el mundo, ahora llegó el momento de hacer feliz a todas aquellas personas que hacen parte de esta compañía y para eso estamos nosotros.

Por eso decidimos destapar los sueños de miles de personas que día a día hacen todo lo posible para que una COCACOLA llegue a nuestras manos: La fuerza de ventas de Cocacola

Este año ganarán: Carros, apartamentos, bonos de dinero y muchos premios más con el concurso de coberturas realizado por Gluky Group.

¡A TRABAJAR EN PIJAMA!

El teletrabajo es hasta 18 veces más rentable para una empresa que el trabajo presencial, e incrementa en un 23% la productividad laboral.

¿Quieres saber qué debes hacer para crear un puesto de trabajo con las condiciones necesarias para tus empleados?

-El piloto: evaluar

-Seguimiento: Implementar

-Las cuentas: Gasto de dinero

-Selección de personal: Empleados honestos

-Proceso: Entrenamiento

http://m.portafolio.co/negocios/costos-del-teletrabajo-las-empresas

RADIO FELIZ, NUESTRA MANERA DE DECIRTE ¡FELIZ NAVIDAD! http://radiofeliz.co/

image

Nuestra manera de decir “Feliz navidad” es a través de la felicidad. 

Por eso creamos una emisora especialmente diseñada para mejorar el estado de ánimo de las personas. Ingresa a:http://radiofeliz.co/

LO NUEVO: ESPECIAL DE AGUINALDOS

La navidad es la oportunidad perfecta para decir: “Me importas” y “gracias” a tus colaboradores.

Por eso es necesario buscar el lugar y el momento para celebrar y compartir este momento tan especial. Sin olvidarse del detalle perfecto para compartir.

¿Quieres saber como encontrar el regalo perfecto?

 Regalos de bajo costo: Regalos memorables para tus empleados no necesitan costar una fortuna para hacerles saber que aprecias su arduo trabajo. Aquí a plican los famosos regalables.

 

Regalos personalizados: Con tiempo extra, puedes comprar regalos personalizados, especialmente si esto incluye el nombre de cada empleado marcado en algún lugar. Podrías regalar algo del color favorito de cada uno de tus empleados viendo los accesorios que tienen y usan en tu lugar de trabajo. Las canastas de regalos rellenas de los dulces y comida favorita de cada empleado

 

Regalos con alto presupuesto: Si cuentas con un presupesto grande para los regalos de navidad o aprecias mucho a tus empleados y quieres demostrarles tu gratidud, los regalos como las experiencias, siempre serán bien recibidos y no se olvidará facilmente. Desde un viaje en globo, un día de spa o un fin de semana con la familia serán regalos inolvidables.

FUTURO DE LOS INCENTIVOS: GAMIFICATION

image

Seguramente tu también has caído en la gran  adicción que genera el famoso juego Candy crush, has sentido la necesidad de volver a jugarlo, no puedes parar hasta pasar un nivel y quieres ser el primero entre todos tus amigos de facebook.

Más que un famoso juego, estamos hablando de una tendencia que esta marcando el mundo: GAMIFICATION.

¿De que se trata?

Gamification se trata de aplicar mecánicas propias de juegos en contextos ajenos a estos, generalmente con el objetivo de incentivar un determinado comportamiento en el usuario.

Es decir, ahora estamos aplicando las características de los juegos a otros momentos de la vida con el fin de generar comportamiento deseados.

¿Qué podemos lograr con el gamification?

-Reconocer por lo que se hizo mientras se recompensa

-Generar un ranking

-Aplicaciones más atractivas

-Fomento de comportamientos deseados

-Aprovecho de predisposición psicológica de los seres humanos

-Animar a las personas a realizar tareas que normalmente se consideran aburridas (Encuestas, leer, páginas web, etc)

-Estrategia para motivar a ingresar y permanecer en una actividad

-Recompensar logros y desempeños. Con puntos o insignias

-Que el usuario se divierta, tiene un fin lúdico, e incentiva a obrar de cierta manera.

Nos imaginamos esta gran tendencia aplicada al mundo de los incentivos y nos dimos cuenta que es una gran herramienta para que los colaboradores realicen sus tareas, se sientan reconocidos y recompensados por lo que hacen y además de eso se diviertan. Eso es hacer un planeta feliz.

LO NUEVO: ESPECIAL DE HALLOWEEN

Halloween es una época para atreverse a ser diferente.

Por eso queremos endulzar tu día a día con nuestro nuevo portafolio de productos Don Jacobo para traer alegría y dulzura a este mes lleno de creatividad e imaginación.

Si quieres sorprender y generar nuevas experiencias para tus colaboradores mira nuestro nuevo portafolio y antójate: 

CHEESECAKE DE FRESA

CHEESCAJETA

GENOVESA CHOCOLATE

MEDIANOCHE

HACEMOS FELICES A NUESTROS CLIENTES DEL HELM BANK

image

Hace más de 3 años hacemos felices a los clientes del HELM BANK con “Puntos Helm”

Es un programa que recompensa a los clientes del banco que utilizan su Tarjeta de Crédito y/o CrediCash, con puntos que pueden ser redimidos a través de:
* Catálogo de premios
* Viajes
* Abono en dinero a la Tarjeta de Crédito o Credicash

CONÉCTATE CON TUS EMPLEADOS

La mejor forma de aumentar la lealtad de tu equipo es generando buenas relaciones e impulsando un ambiente laboral creativo.


De acuerdo con el Towers Watson 2012 Global Workforce Study, los empleados ‘felices’ son doblemente más productivos. Además, una investigación sobre la lealtad de los empleados realizada por el Australian Institute of Management descubrió que los participantes que estaban comprometidos con su trabajo enlistaron “tener una buena relación con los colegas” como su principal razón de fidelidad, por encima al salario que ocupó el séptimo puesto. 

1. Observa cuál es la moral de la oficina
2. Crea una cultura que le importe cada empleado
3. Permite los horarios de confianza
4. Sé transparente
5. Facilita el compartir
6. Haz que la gente cree

Load more posts